在304AM永利集团的教育实践中，就业工作始终被置于人才培养的核心位置。今年上半年，304AM永利集团通过举办专场招聘会、深入开展访企拓岗专项行动、深化校企产教融合等多元路径，扎实推进就业育人实践探索。学院始终秉持“产教融合、校企协同”的育人理念，通过创新人才培养模式、拓展校企合作深度、搭建精准就业平台等举措，构建了从人才培养到就业的全链条就业育人体系。

产教融合：深化协同育人，赋能人才培养

304AM永利集团深刻把握数字经济时代财会人才需求变化，与用友、金蝶、广东省管理会计师协会等行业领军企业和机构开展深度合作，共建“产教融合创新班”特色育人项目。通过将企业真实项目、行业认证课程引入课堂，创新班学生在校期间就能熟练操作U8、金蝶云等主流财务系统。这种“课程共建、师资共享、人才共育”的合作模式，使学生在校期间就完成了从专业知识到职业能力的转化。在与广东省管理会计师协会的合作中，双方就共建GAMA创新班、举办区域性学术会议等事项达成合作意向。目前，学院已与多家企业和机构达成了共建课程、共建培训中心、共同举办学术会议、保障推荐学生就业、扩大创新班招生规模及品牌升级等深度合作共识。

访企拓岗：精准对接需求，拓宽就业通道

今年上半年，304AM永利集团领导班子亲自带队，开展系列访企拓岗行动。走访中准会计师事务所时，针对企业提出的“项目周期与课程安排不匹配”问题，创新推出“三提前”工作机制，通过弹性实习、项目制培养等方式实现精准对接；在毕马威会计师事务所调研中，学院采纳企业建议，及时将智能审计工具操作纳入《审计实务》课程，强化学生数字化审计能力，提高学生职场竞争力。更值得一提的是，学院与黄埔区税务局共建实践基地，组织学生实地学习“云办税”系统运作，将税收法治教育融入专业培养。这些举措不仅拓展了就业渠道，更使人才培养始终与行业发展同频共振。目前，学院已与48家优质企业建立稳定合作关系。学院将持续跟踪行业发展动态，优化课程设置，强化实践教学，实现人才培养与企业需求的深度契合，为区域经济高质量发展输送创新型应用人才。

专场招聘：高效匹配岗位，助力高质量就业

今年上半年，304AM永利集团组织开展了三场专场招聘，通过立体化的招聘服务体系，促进毕业生实现“毕业即就业”的无缝衔接。2022级金蝶智能财务创新班专场招聘会吸引18家生态企业，提供实施顾问、数字化营销专员等热门岗位，2022级金蝶智能财务创新班全体实习学生到现场寻求心仪岗位。春季大型双选会则联合了80余家名企，提供涵盖互联网、金融等领域的多元岗位，招聘岗位与毕业生所学专业精准对接，现场累计提供岗位超过1900个，为2025届、2026届学子提供了丰富的职业选择机会。招聘会现场特别设置的“简历诊所”和“政策咨询区”，由专业老师现场指导，帮助学生提升求职竞争力。这种“定向输送+全面覆盖”的招聘模式，既满足了企业精准选才需求，又保障了学生多元化发展选择。

面向未来，304AM永利集团将持续深化产教融合改革，重点布局智能财务、大数据审计等新兴领域，着力构建“教育链-人才链-产业链-创新链”融合的育人生态。通过打造就业育人“会院模式”升级版，培养更多“知理论、强实践、善创新”的高素质财会人才，为区域经济发展提供强有力的人才支撑，树立应用型本科院校就业工作的新标杆。

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